Una descrizione definita per un mondo dunque potenzialmente infinito di Servizi e Prestazioni non monetarie disponibili:
• Assistenza Sanitaria Integrativa (compreso il rischio Pandemie),
• Previdenza Complementare,
• Protezione della Vita,
• Sostegno economico alle famiglie in caso di non auto-sufficienza.
Una serie di benefit, che non solo si traducono per il lavoratore in un pacchetto di possibilità da affiancare alla classica retribuzione, ma che più in generale implicano per tutti i soggetti coinvolti un'ottimizzazione del vantaggio fiscale in ottemperanza alla normativa vigente.
Tra le iniziative di welfare aziendale più diffuse nel nostro Paese vi sono sicuramente le polizze sanitarie integrative per i dipendenti e per i rispettivi nuclei familiari.
Le assicurazioni sanitarie integrative offrono la copertura di spese sanitarie relative a:
- Ricovero;
- Diagnostica;
- Odontoiatria;
- Grandi interventi.
La polizza viene strutturata sulla base delle richieste e dei budget aziendali con una formula base o più estesa e possibilità di estensione al nucleo familiare del dipendente, con massimale di copertura autonomo o condiviso.
La polizza TFM, invece, per il Trattamento di Fine Mandato è un contratto collettivo di assicurazione mista rivalutabile a premio unico e versamenti aggiuntivi attraverso il quale l’Azienda può accantonare le somme relative al Trattamento di Fine Mandato dei propri amministratori e/o collaboratori, su singole posizioni individuali intestate a ciascuno di essi.
Questo prodotto permette all’Azienda di accantonare, nel modo e nei tempi a lei più favorevoli, le somme necessarie ad erogare il Trattamento di Fine Mandato ai propri amministratori/collaboratori quando se ne presenti la necessità, con l’obiettivo di massimizzare il rendimento rispetto ad altre forme d’investimento o al mantenimento delle risorse in Azienda.
Il prodotto TFM prevede che i singoli amministratori/collaboratori siano beneficiari dei capitali maturati.
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