Quali sono le caratteristiche di un TFM e quali quelle di un TFR? Per capire quali vantaggi trarre dalle polizze di riferimento, occorre anche sottolineare le differenze tra il Trattamento di fine rapporto e il Trattamento di fine mandato.

Mentre i lavoratori dipendenti possono richiedere il TFR, infatti (ovvero il Trattamento di Fine Rapporto), esiste un elemento simile anche per gli amministratori di società, che appunto corrisponde al TFM, o Trattamento di fine mandato.

Il primo può essere richiesto da lavoratori dipendenti ed è obbligatorio, mentre il TFM non lo è.

Inoltre, il TFM può essere ottenuto da amministratori della società oppure da collaboratori aziendali che però non hanno un rapporto di subordinazione con la società o impresa.

Quest’ultimo è composto da diverse caratteristiche, presenta diversi vantaggi ed è anche possibile stipulare delle polizze a riguardo.

Ma andiamo per step.

La polizza TFR

Si tratta di un’assicurazione stipulata dal datore di lavoro, in genere un’azienda, che tecnicamente si chiama “contraente”.

Questo contraente stipula un contratto assicurativo a favore dei suoi dipendenti, che sono quindi gli assicurati o tecnicamente i “beneficiari.

Lo scopo della polizza TFR è di assicurare la somma dovuta al dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Le caratteristiche

Formalmente la polizza assicurativa a copertura del TFR è un’Assicurazione Vita Rivalutabile e i premi confluiscono in Gestione Separata.

Ecco quali sono gli impegni che comporta:

• il datore di lavoro versa la quota maturata di TFR;
• la compagnia assicuratrice investe i relativi premi per liquidare alle scadenze la somma sufficiente a garantire il rispetto degli obblighi di legge da parte del datore di lavoro.

Tfm o trattamento di fine mandato

Il Tfm, chiamato anche “trattamento fine mandato”, è conosciuto anche con le denominazioni “TFM amministratori” o “TFM amministratore”.

Questo strumento può essere utilizzato dagli amministratori delle società.

Di solito è più richiesto nelle grandi aziende, meno nelle piccole o medie imprese.

Il TFM corrisponde a una sorta di liquidazione e di solito si può collegare a una polizza assicurativa.

Per i requisiti che occorrono per richiedere un TFM, occorre subito specificare che sono due quelli principali:

• il Trattamento di fine mandato deve essere presente già all’interno dello Statuto della società e deve essere deliberato dall’assemblea, con un apposito atto che deve obbligatoriamente essere sempre antecedente alla nomina di un amministratore. In caso contrario si ricade in un’azione illegale;
• non può mai essere deliberato un TFM dopo che viene nominato un amministratore, perché oltre a essere illegale, l’azienda perderebbe anche la possibilità di avere la deducibilità.

Quali vantaggi si possono ottenere dalla polizza del trattamento di fine mandato?

Il TFR Azienda prevede che la Contraente sia beneficiaria dei capitali maturati.

Pertanto, qualora i rendimenti assicurativi ottenuti sulle somme accantonate in polizza risultino superiori alla rivalutazione del TFR (che per legge l’azienda deve riconoscere ai propri dipendenti), la Contraente potrà beneficiare di tale plusvalenza.

Il prodotto TFR Azienda consente di ottenere un anticipo sulle disponibilità maturate, anche nel primo anno assicurativo e senza alcuna penale, con il
limite massimo del 50% del capitale assicurato, a fronte di esigenze aziendali non collegate al pagamento del TFR ai dipendenti.

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