È alto il numero delle prestazioni inerenti al welfare aziendale a cui si è ricorso in pandemia, ma il trend è in aumento già a partire dagli ultimi anni nel mondo delle Pmi italiane.

Welfare aziendale: un boom esploso negli ultimi 5 anni

Il welfare aziendale è un sistema andato molto in voga durante la pandemia.

Sono innumerevoli le imprese che sono ricorse ai servizi diagnostici legati al Covid 19, ma anche a:

• formazione professionale a distanza;
• aumenti temporanei delle retribuzioni;
• nuove polizze sanitarie per i lavoratori.

Il fenomeno in realtà è in decisa crescita già dagli ultimi anni.

A partire dal 2016, come testimonia il Rapporto Welfare index Pmi 2021, il numero di imprese che ha usufruito del welfare aziendale è più che raddoppiato. La percentuale è salita dal 9,7% del 2016 al 21% del 2021.

Nello specifico la fruizione delle misure di welfare aziendale ha riguardato il comparto della manifattura e dell’industria.

Subito dopo seguono vari settori:

• consulenza aziendale;
• commercio;
• gestione dei software e dei media;
• servizi bancari e assicurativi.

Per finire, la logistica.

Quali le prestazioni?

Nella concezione di welfare aziendale rientrano innumerevoli iniziative di tipo contrattuale attuate dal datore di lavoro. Tra queste, soluzioni assicurative per i dipendenti che offrano loro solide garanzie in caso di infortuni e malattie.

L’obiettivo è quello di migliorare il benessere del lavoratore e della sua famiglia.

Le misure in esame possono riguardare diversi ambiti di riferimento. Un ampio ventaglio di possibilità offerto al lavoratore, da considerare in aggiunta alla normale retribuzione:

• Assistenza sanitaria integrativa;
• Previdenza complementare;
• Assicurazione sulla vita;
• Sostegno economico alle famiglie in caso di non auto sufficienza.

Stiamo parlando di benefit che implicano un miglioramento del vantaggio fiscale per tutti i soggetti coinvolti.

Non solo, dunque, una riduzione del cuneo fiscale in ottemperanza alla normativa vigente per le imprese ma anche una garanzia di fidelizzazione del lavoratore.

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